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第1436章 比烂的时代（第1页）

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“唉，职场规则害死人啊！”马兆先离开之后，京南集团总部的办公楼里，顿时就寂静了下来，李野站在窗边，亲眼看着几个刚才还在“坚守岗位”的同事，跟马兆先前后脚的赶回家吃饭，就忍不住想起了上辈子在某个大公司里那些打工的日子。只要公司的一把手还在单位没走，几个主管和中层就会非常励志的“无偿加班”，主管和中层加班，同样会导致手下的牛马陷入纠结两难之中，特别是如果牛马里面又有那么一两个“上进心”严重的同事的时候。“别人都没走，你为什么到点就走？”“你这会儿就走了，让领导怎么看我们部门？别的部门都没走，你是要一颗老鼠屎害了一锅粥吗？”刚开始的时候，李野就是那个被人斥责的牛马，还以为自己不懂事，害的大家争取不到“先进部门”呢！一直到了几年之后，李野才彻底想通。我可去你三舅的吧！你们留下来，是为了有机会在领导面前露脸，好歹多混几次之后赚个脸熟，我一个最底层的牛马能赚什么？赚一个给你当垫脚石的大大功劳吗？所以说这种霸凌式的加班规则，最后的受益人只会是最有“提拔机会”的那几个人，其余的人都是悲催的陪衬。就像李野眼前最后走的这几个人，也许在下一次的提拔名单里，就能看到他们的名字，这时候“脸熟”的作用就会得到一定的显现，当然，这种脸熟绝对不是百分百的其效果，但在“我要进步”的强烈执念面前，他们的业余时间不值钱，而他们员工的业余时间，更不值钱。那些根本就没有资格挤上名单的人，都是这种万恶规则的受害者，要么你也有样学样，要么直接躺平，要么只能自己陷入内耗之中。可这些事情在李野的眼里又是什么样的呢？作为马兆先和李野这个位置上的人，是需要挑选合适的下属给予各种奖励和提拔机会的，如果在无法确定谁的实力更强、谁的作用更大的前提下，是该把奖励和机会交给那个看起来“很上进”的人，还是那个直接躺平了的呢？一旦给错了，那可就成了某些人嘴里的sb上司。可京南集团这边不是一分厂，没有形成尊重实力的机制和氛围，在这种环境之下，每个人都认为自己才是应该得到提拔的那一个。所以李野不可能让所有人满意，而且但凡想有点作为，还必然要得罪一部分人。“唉，恶人还是得我来当啊！”李野拿起了电话，照着年前拟定的春节值班表，开始挨个的打电话查岗，现在李野可是代表京南集团总部值班，所以不但查轻汽公司和一分厂那边，还查驻城车辆厂、完）

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